Wyższe limity wynagrodzeń dla farmaceutów szpitalnych. Czy szpitale będą musiały zmienić politykę płacową?

Przez lata farmaceuci szpitalni pozostawali grupą zawodową, której znaczenie dla funkcjonowania placówek medycznych było często niedostrzegane poza środowiskiem ochrony zdrowia. Tymczasem zakres ich obowiązków stale się poszerza. Obejmuje on już nie tylko zapewnienie dostępności produktów leczniczych, ale również udział w programach lekowych, badaniach klinicznych, monitorowaniu farmakoterapii czy rozwijającej się farmacji klinicznej.

Wynagrodzenia to tylko część większej zmiany

Projektowane przepisy są przez wielu obserwatorów interpretowane przede wszystkim przez pryzmat pieniędzy. Trudno się temu dziwić. Koszty wynagrodzeń są jednym z najważniejszych elementów budżetu szpitali, a każda zmiana dotycząca zasad ich ustalania budzi zainteresowanie zarówno pracowników, jak i dyrektorów placówek.

W praktyce znaczenie nowych regulacji może jednak wykraczać poza kwestie finansowe. Włączenie farmaceutów szpitalnych do grona zawodów objętych analogicznymi rozwiązaniami jak lekarze czy pielęgniarki może być odczytywane jako potwierdzenie ich rosnącej roli w systemie ochrony zdrowia.

To szczególnie istotne w czasie, gdy farmacja kliniczna stopniowo umacnia swoją pozycję w polskich szpitalach. Coraz częściej mówi się o potrzebie aktywnego udziału farmaceutów w optymalizacji farmakoterapii, ograniczaniu błędów lekowych i poprawie bezpieczeństwa pacjentów.

Szpitale mogą stanąć przed nowym wyzwaniem

Zmiany płacowe zawsze wiążą się z koniecznością dostosowania polityki kadrowej. W przypadku farmaceutów szpitalnych może to oznaczać ponowne przeanalizowanie sposobu organizacji pracy aptek szpitalnych i zespołów farmacji klinicznej. Dla części placówek wzrost kosztów zatrudnienia może być wyzwaniem, szczególnie w sytuacji, gdy szpitale od lat zmagają się z problemami finansowymi. Jednocześnie wyższa atrakcyjność pracy w szpitalach mogłaby ułatwić pozyskiwanie specjalistów posiadających doświadczenie kliniczne lub specjalizacje farmaceutyczne.

Nie jest tajemnicą, że wiele szpitali mierzy się obecnie z ograniczoną liczbą farmaceutów posiadających kwalifikacje niezbędne do rozwijania usług klinicznych. W efekcie część placówek nie wykorzystuje w pełni potencjału tej grupy zawodowej.

Czy zmiany przyspieszą rozwój farmacji klinicznej?

To pytanie wydaje się dziś ważniejsze niż sama wysokość wynagrodzeń. Od wielu lat środowisko farmaceutów szpitalnych wskazuje, że rozwój farmacji klinicznej wymaga nie tylko zmian organizacyjnych i legislacyjnych, ale również stworzenia warunków pozwalających na zatrudnianie i utrzymywanie odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Jeżeli nowe przepisy przełożą się na poprawę konkurencyjności wynagrodzeń, mogą pośrednio wspierać rozwój tej dziedziny. Dla młodych farmaceutów praca w szpitalu może stać się bardziej atrakcyjną ścieżką kariery, a dla dyrektorów placówek łatwiejsze może być budowanie zespołów zdolnych do realizacji bardziej zaawansowanych usług farmaceutycznych.

Eksperci od lat podkreślają, że farmaceuta szpitalny nie jest wyłącznie specjalistą od gospodarki lekowej. Coraz częściej staje się członkiem zespołu terapeutycznego, którego wiedza może wpływać zarówno na bezpieczeństwo leczenia, jak i efektywność wykorzystania środków publicznych.

Więcej niż podwyżki

Niezależnie od ostatecznego kształtu przepisów, sama dyskusja wokół wynagrodzeń farmaceutów szpitalnych pokazuje, że ich rola w systemie ochrony zdrowia przestaje być postrzegana wyłącznie przez pryzmat funkcjonowania apteki szpitalnej.

Jeżeli proponowane zmiany wejdą w życie, mogą stać się kolejnym elementem szerszego procesu wzmacniania pozycji farmaceutów szpitalnych i klinicznych. Ostatecznie najważniejsze pytanie nie brzmi bowiem, ile będą zarabiać farmaceuci, lecz jaką rolę szpitale będą chciały powierzyć im w najbliższych latach.

Źródło: mgr.farm