W interpelacji zwrócono uwagę, że obowiązujące normy zatrudnienia są powiązane głównie z liczbą łóżek szpitalnych, co zdaniem autorów zapytania nie zawsze odzwierciedla rzeczywistą skalę zadań związanych z gospodarką produktami leczniczymi. Wskazywano również na możliwość wprowadzenia bardziej elastycznych rozwiązań organizacyjnych, w tym modelu współdzielonej obsługi farmaceutycznej.
Ministerstwo Zdrowia przypomniało jednak, że aktualne regulacje uwzględniają wnioski wynikające z wcześniejszych kontroli prowadzonych przez Najwyższą Izbę Kontroli, która wskazywała na niedobory kadrowe w obszarze farmacji szpitalnej. Zbyt mała liczba farmaceutów była identyfikowana jako jeden z czynników ryzyka dla prawidłowego przebiegu farmakoterapii.
- Czytaj także: W szpitalach pracuje za dużo farmaceutów?
Wprowadzone wcześniej zmiany
Resort zaznacza, że w ostatnich latach dokonano modyfikacji przepisów, które ograniczyły poziom wymagań dotyczących zatrudnienia farmaceutów. W szczególności:
- zmieniono sposób naliczania etatów – obecnie odnosi się on do każdych pełnych, a nie rozpoczętych 100 łóżek,
- zmniejszono wymagania kadrowe dla działów farmacji szpitalnej,
- dopuszczono możliwość nieuwzględniania części łóżek w określonych zakresach świadczeń (m.in. psychiatria, opieka paliatywna, rehabilitacja) po uzyskaniu zgody właściwego wojewódzkiego inspektora farmaceutycznego.
Zdaniem Ministerstwa obecne rozwiązania stanowią kompromis pomiędzy potrzebą zapewnienia bezpieczeństwa farmakoterapii a uwarunkowaniami organizacyjnymi placówek medycznych.
Model współdzielonej obsługi – brak planów wdrożenia
W odpowiedzi odniesiono się także do propozycji wprowadzenia modelu, w którym jeden farmaceuta świadczyłby usługi dla kilku podmiotów leczniczych. Ministerstwo przypomniało, że takie rozwiązania funkcjonowały w przeszłości, jednak zostały ocenione negatywnie.
Wskazano, że wykonywanie obowiązków w kilku placówkach jednocześnie ograniczało realną dostępność farmaceuty w danym szpitalu i utrudniało właściwy nadzór nad gospodarką lekową. W związku z tym nie są prowadzone prace nad ponownym wdrożeniem tego modelu.
Brak planów legislacyjnych
Z przekazanych informacji wynika również, że obecnie nie są planowane działania legislacyjne ani deregulacyjne w omawianym zakresie. Oznacza to, że postulaty dotyczące większej elastyczności w kształtowaniu zatrudnienia farmaceutów nie będą na ten moment realizowane.
Ministerstwo zwróciło przy tym uwagę, że przy wprowadzaniu obowiązujących regulacji nie przeprowadzono pełnej analizy kosztowej obejmującej wszystkie podmioty lecznicze. Kwestia ta może stanowić przedmiot dalszych analiz w przyszłości.
Obecne stanowisko resortu wskazuje na utrzymanie dotychczasowego modelu organizacji farmacji szpitalnej, z naciskiem na zapewnienie bezpieczeństwa pacjentów oraz właściwej jakości świadczeń zdrowotnych.
Źródło: SEJM
